팬데믹이 끝난 후에도 전 세계는 결코 예전으로 돌아가지 않았습니다.특히 '일하는 방식'은 영원히 바뀌었습니다.2025년 현재, 기업들은 재택근무와 출근을 병행하는 하이브리드 근무제를 표준으로 채택하고 있습니다.하지만 하이브리드 근무제가 단순히 재택과 출근을 섞는 것만을 의미하지는 않습니다.기업 입장에서는 생산성, 협업, 조직 문화, 인재 관리까지 전방위적인 전략 수정이 필요한 상황입니다.이번 글에서는2025년 하이브리드 근무제의 트렌드 변화와기업이 생존하기 위해 준비해야 할 핵심 전략을 정리해드리겠습니다.왜 하이브리드 근무제가 고착화되었나?업무 생산성 유지 가능성 확인: 재택근무 중에도 업무 성과가 유지되거나 오히려 향상된 사례 다수인재 유치 경쟁 심화: 유연근무제를 제공하는 기업이 더 많은 인재를 끌어..
